Módulo 2 - MENTAL ARCHITECTURE
Psicología
Empresarial Aplicada al Liderazgo y Rendimiento
1. MODALIDAD
- 100% digital
Incluye:
- Marco teórico aplicado
- Ejercicios de autodiagnóstico
- Protocolos de intervención empresarial
- Casos prácticos
- Herramientas de aplicación directa en liderazgo
Este módulo puede integrar colaboración estratégica con Anubia en versiones premium.
2. DURACIÓN
- 3 meses (12 semanas)
- 2–3 horas semanales
- Secuencia obligatoria
3. DIRIGIDO A
Dueños que:
- Se sabotean sin darse cuenta
- Tienen dificultad para delegar
- Operan desde impulsividad
- Toman decisiones bajo presión emocional
Equipos directivos que:
- Tienen conflictos recurrentes
- Falta de alineación
- Liderazgo reactivo
No es para:
- Quien busca terapia personal
- Quien no quiere confrontar patrones propios
- Quien evita introspección estratégica
4. JUSTIFICACIÓN
Muchos problemas empresariales no son técnicos.
Son mentales.
- Sesgos cognitivos
- Miedo al riesgo
- Ego en toma de decisiones
- Dificultad para delegar
- Resistencia al cambio
Sin arquitectura mental sólida:
- La estrategia se distorsiona
- Las finanzas se manipulan emocionalmente
- El liderazgo pierde credibilidad
Este curso instala estructura mental aplicada.
5. OBJETIVO GENERAL
Diseñar e implementar un Sistema de Psicología Empresarial Aplicada que fortalezca liderazgo, toma de decisiones, manejo emocional y cultura organizacional.
6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al finalizar, el participante podrá:
- Identificar sesgos cognitivos en decisiones empresariales
- Comprender su perfil psicológico de liderazgo
- Gestionar presión y riesgo de forma estructurada
- Mejorar comunicación estratégica
- Diseñar protocolos de intervención psicológica organizacional básica
- Reducir conflictos internos derivados de patrones mentales
7. PERFIL DE INGRESO
- Dueños o directivos activos
- Equipo con interacción constante
- Apertura a evaluación psicológica aplicada
8. PERFIL DE EGRESO
El egresado contará con:
- Autodiagnóstico mental empresarial
- Identificación de sesgos
- Estrategia personal de mejora
- Protocolos de intervención básica en equipo
- Liderazgo más consciente y estructurado
9. CONTENIDOS POR UNIDAD
UNIDAD 1 – Psicología del empresario
- Perfil psicológico del líder
- Patrones comunes de sabotaje
- Mentalidad de crecimiento vs supervivencia
UNIDAD 2 – Sesgos cognitivos
- Exceso de confianza
- Aversión a la pérdida
- Confirmación selectiva
- Impacto en decisiones estratégicas
UNIDAD 3 – Manejo emocional empresarial
- Estrés y presión
- Gestión de incertidumbre
- Regulación emocional en liderazgo
UNIDAD 4 – Psicología del equipo
- Dinámicas de grupo
- Conflicto organizacional
- Liderazgo consciente
UNIDAD 5 – Cultura mental empresarial
- Creencias colectivas
- Narrativa interna
- Mentalidad organizacional
UNIDAD 6 – Protocolo de intervención aplicada
- Diagnóstico básico
- Plan de mejora
- Seguimiento estructurado
10. METODOLOGÍA
- Autodiagnóstico estructurado
- Ejercicios aplicados
- Casos empresariales
- Plantillas de análisis
- Evidencia obligatoria
Aquí no se evalúa sensibilidad.
Se evalúa conciencia aplicada.
11. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
- Diagnóstico psicológico empresarial
- Identificación de sesgos personales
- Plan de mejora individual
- Protocolo de intervención organizacional
12. REQUISITOS DE ACREDITACIÓN
- Entrega de evidencias
- Participación activa
- Aplicación real en negocio
13. PRODUCTO FINAL
Sistema de Psicología Empresarial Documentado
- Perfil psicológico
- Identificación de sesgos
- Plan de mejora
- Protocolo de intervención